交心谈话领会动态。每名后备干部明白一名镇街班子结对培育，指点日常工做，督促沉点使命，同时，镇街班子每月通过面谈、德律风联系等体例，取结对培育后备干部进行交心谈话，领会其思惟动态、工做糊口环境，宣传财产成长、下层智治等最新政策。
开展党性教育。用好用活潼南红色资本，操纵杨闇公旧居、张鹏翮廉政教育等，全笼盖组织村党组织后备力量开展党性教育，赓续红色文化、传承优秀家风、涵养风致。
潼南区委组织部对村党组织带头人后备力量每年进行全笼盖培训，量身定制理论课程系统，帮其思惟“补钙”、思维“充电”。
举办集中培训。区级分批次集中培训村党支部后备力量5天；各镇街环绕成长强大新型农村集体经济、农村矛盾胶葛化解、惠农惠平易近政策实施等具体工做抓好日常培训。对流动正在外、因客不雅缘由不克不及及时返乡加入集中培训的，操纵春节、国庆等节假日，连系轮训、冬训等进行补训。
交使命，压担子。对正在村任职的后备干部，每年放置牵头担任1至2项沉点工做，指导他们正在成长强大新型农村集体经济、鞭策农村下层智治、扶植巴渝和美村落等沉点使命中磨砺本事、增加才干。
近年来，人才难留等问题，潼南区实施村党组织后备力量培育储蓄三年步履，明白选人尺度、细化储蓄法式，按照每村储蓄2至3名尺度，储蓄培育了560名村党组织后备力量，激活村党组织带头人步队泉源活水，确保人员有储蓄、工做有接续，为鞭策村落全面复兴供给顽强组织和无力人才支持。
办实事，谋成长。对正在村但未任职的后备干部，常态化邀请列席村“两委”会议，组织后备干部每人每季度至多认领一件平易近生实事，每年至多领办一个致富项目。
“这种模式不只削减利用化肥农药60%，还提拔了大米和小龙虾的质量，实现‘一田双收’。”眼下的潼南区柏梓镇朱家村瓜果飘喷鼻、虾肥水美，村党支部傅小林正向村平易近引见着“虾稻共生”的妙处。
按照后备力量的不怜悯况，设置分歧实践岗亭，帮帮其熟悉村情平易近情、尽快成长。
组织拓展调训。“讲堂+现场”，通过“讲堂讲授+实训”等体例，组织80名优良后备干部到市表里先辈村、示范村跟岗熬炼、调查进修、宽阔视野。
“干什么学什么、缺什么补什么”准绳，成立结对帮带机制，从领会政策、鞭策财产成长、办事群众等方面，让后备力量练好干事创业根基功。
按期评价集中晾晒。制定村党组织后备力量培育登记簿，成立半年评价机制。每岁尾组织后备力量“潼”台交锋，讲、谈、比本事、晒成就，接管群众评断，营制比学赶超、抢先进位稠密空气。
客岁，傅小林仍是朱家村的一名分析办事专干，颠末保举、调查等法式被确定为村党组织后备力量进行沉点培育。上任村党支部后，傅小林通过“公司++农户”模式，同一手艺、将小龙虾财产成长成为撬动村落成长、带动村平易近增收的新引擎。
到村帮扶共建财产。选派第一驻村帮扶、财产村支书到村任职，取村党组织一同构成财产成长力量，深化资金、项目、义务“三”，“一人一策”制定帮带办法，全过程培育指点鼎力成长劣势财产，教授专业技术。